<u id="q5t99"></u>

<u id="q5t99"><track id="q5t99"><ins id="q5t99"></ins></track></u>

<video id="q5t99"><mark id="q5t99"><big id="q5t99"></big></mark></video>
<video id="q5t99"><bdo id="q5t99"></bdo></video>

<u id="q5t99"></u>
<video id="q5t99"></video><b id="q5t99"></b>
    <u id="q5t99"><small id="q5t99"></small></u>
<b id="q5t99"></b>
<dfn id="q5t99"><track id="q5t99"></track></dfn>

    <i id="q5t99"><bdo id="q5t99"></bdo></i><u id="q5t99"></u>
  • <dfn id="q5t99"><wbr id="q5t99"></wbr></dfn>
  • 歡迎您訪問福建省醫院協會官方網站! 聯系電話:0591-87849269、87810601 微信公眾號:yizheng555   設為首頁|加入收藏

    浙、贛、閩三省醫院管理論壇在閩召開

    發布時間:2021-05-17 點擊數: 233次

    58日,由福建省醫院協會與福建省社會保障人力資源研究會共同舉辦的浙、贛、閩三省醫院管理論壇在福州召開。三十余位浙、贛、閩醫院領導參加了本次論壇,省醫院協會常務副會長朱發進主持了開幕式。

    朱發進常務副會主持

    福建省醫院協會會長,福建省立醫院黨委書記、院長朱鵬立在開幕致辭中指出,當前,我省正全面加強三級公立醫院績效考核工作,全力推動公立醫院高質量發展。本次論壇的舉辦,正是為了加強省際間醫院學科建設、績效管理的經驗交流,提高我省醫院管理水平。


    朱鵬立會長致辭


    論壇上復旦大學醫院管理研究所所長高解春、浙江大學醫學院附屬第二醫院副院長吳志英、國家衛健委醫療管理服務指導中心質量評價處助理研究員張競由、福建醫科大學附屬第一醫院副院長謝良地分別作了《醫院高質量發展形勢下的學科建設和評估》、《打造優勢醫學學科的核心要素》、《公立醫院績效考核情況分析》、《探索建立充滿活力的現代醫院績效管理體系》課題的授課。


    ▲復旦大學醫院管理研究所所長高解春


    高解春教授:做好學科建設,鼓勵醫生創新

    各級醫院都想吸引更多的病人前來就診,那么病人要選擇哪家醫院,關鍵取決于醫院的學科建設是否具備優勢。因此,公立醫院要想實現高質量發展,復旦醫院管理研究所所長高解春認為,要把打造學科建設為宗旨的競爭力當成第一要務來抓,鼓勵醫生做好臨床創新,同時要給醫生們搭建科研創新的平臺,把學科評估當成常態化工作。

    那么,什么才是臨床創新的標志呢?高解春表示,臨床創新的標志,應當是創新成果被寫進世界臨床診療指南,或者創新理念最后被寫進該疾病的國家級臨床診療指南。

    “其實,為了讓新的臨床診療方法更快地應用于臨床,臨床上新的診斷方法、治療方法在世界范圍內都無法申請專利,但這并不能掩蓋它們屬于臨床創新的事實。”

    因此,臨床創新不能簡單地以新藥、新器械的專利轉讓為標志,如果大家都一味地追求這樣的創新,其實是對臨床創新的一種很大誤解。


    ▲浙江大學醫學院附屬第二醫院副院長吳志英


    吳志英:學科帶頭人是優勢醫學學科發展最關鍵要素

    作為公立醫院國考成績的佼佼者之一,浙江大學醫學院附屬第二醫院連續兩年取得了全國綜合性醫院前十、A++、國家“第一方陣”的成績,在中國醫院排行榜(復旦版)中,它也成為全國進步最快的醫院之一。

    為何這家醫院能取得眾多傲人的成績,該院副院長吳志英在會上分享了醫院成功背后的秘訣。

    在她看來,優勢醫學學科已形成醫院可持續發展的良性生態,臨床科學研究是優勢醫學學科可持續發展的根本,還要依托足夠先進的平臺,而學科帶頭人則是優勢醫學學科發展的最關鍵要素。

    優勢醫學學科帶頭人不僅是一名臨床醫師,更要成為優秀的臨床科學家。他們不僅要有魄力,具備業務和管理能力,有國際化視野,創新思路,招賢納才的胸懷,團隊協作能力,更要有終生學習的能力,保持新知識的汲取,和有效的時間管理能力。

    “臨床醫生要想成為臨床科學家,就要有系統的臨床和科研培訓,把研究當作一種生活方式,找一個優秀的臨床科學家,學習、模仿,主動尋求建議和指導。此外,做個有心人,在臨床中找問題。明確研究目標后,持之以恒堅持下去。”


    ▲國家衛健委醫療管理服務指導中心質量評價處助理研究員張競由


    張競由:“國考”排名要重視但不可過分聚焦

    國家公立醫院績效考核被眾多業內人士稱為公立醫院的“國考”,受到各級醫院的高度重視。

    為此,國家衛健委醫療管理服務指導中心質量評價處助理研究員張競由就國考內容,內部機制、國考流程,數據采集、統計、歸納規則,以及醫院管理中常見的問題進行了具體分析。

    在講解過程中,張競由強調,醫院需要關注國考的排名,但不可過分聚焦。醫院應當把關注的重心放在參加國考的幾年間,醫院內部在各維度發生的變化,取得的進展和突破。通過與全國績效考核成績的中位數或平均數進行對比,發現哪些地方還存在短板。

    張競由指出,公立醫院績效考核更重要的作用是給醫院內部起一個指引作用,讓醫院做好內部調整,促進醫院更快發展。同時,國家醫管中心也希望借助大數據分析反映出的問題,來提供客觀公正的參考,促進外部政策的調整,給醫院更有利的發展空間。


    ▲福建醫大附屬第一醫院副院長謝良地


    謝良地:建立機制,激勵“人手”變“人才”

    如果說張競由是從國家政策層面對醫院績效管理進行分析,那么福建醫大附屬第一醫院副院長謝良地則是從醫院自身出發,分享了如何探索建立充滿活力的現代醫院績效管理體系。

    為了更好調動績效指揮棒,該院出臺了《績效管理辦法》,其關注點不僅在結果,更在過程,通過全面溝通、全員參與、全程控制、重點激勵、齊心協力,促進提高。在以此為綱的前提下,制定以月度績效為基礎,年度績效為目標,專項績效為補充的醫院績效考核與分配三大支柱體系。

    “醫院應當通過建立機制,激勵大家開始各種熱身動作,顧慮屬于自己的那塊“奶酪”,營造醫院內部的‘鯰魚效應’,真正變‘人手’為‘人才’。”謝良地說。

    最后朱鵬立會長作了總結說:此次論壇高所長等專家的授課給我們提供的政策和經驗對今后醫院發展的思路、醫院綜合管理、學科建設、院內人才培養、績效考核的思考和前瞻性的認識有特別的指導意義,收獲很多。

    歡迎關注醫政圈微信公眾號

    友情鏈接

    協會信箱| 舉報投訴| 法律聲明| 入會指導| 入會登記
    久久九九热RE这里有精品,香港典型A片在线观看,肌肉男军人自慰GV网站 精品人妻系列无码专区| 免费网站看v片在线无遮挡| 加比勒色综合久久| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产精品美女久久久久久| 国产网友愉拍精品视频手机| 日本十八禁蜜芽tv网站| 日韩A片R级无码中文字幕| 最近2019年中文字幕| 日本多人强伦姧人妻完整版| 一本久久a久久精品综合| 欧美日韩国产在线一区二区| 潮喷失禁大喷水无码| 奶水不停的被揉捏出来播放| 国内大量揄拍人妻在线视频| ASS舒淇PIC高潮|